新乡SEO

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提高员工积极性
一．提供公开公正的竞争环境
公开的竞争环境能使每个人发挥自己的优势，并且得到大家的认可，如果竞争环境不公开透明，很容易使员工认为竞争的结果不够客观和公正，从而极大地阻碍了员工积极性的提高。 竞争环境的不公开，还可能使员工认为在某件事的评判上，如绩效考核上存在暗箱操作，双重标准，厚此薄彼等想法，或认为大家的起跑线就不同，不公平。
二．合理准确的绩效考核
绩效考核是评判一个员工对公司贡献大小的最主要评判依据，在正规的现代化管理的企业中，绩效考核直接与员工的奖金和福利待遇密切相关，没有合理准确的绩效考核，很难提高员工的积极性。
1.绩效考核可以告诉员工
（1）你对公司的价值体现在哪里
（2）做的好的标准时什么（而不是靠某个人的个人判断）
（3）量化绩效考核标准（靠数字来比较，而不是靠某人的个人经验来做出比较结果）
2.可能存在的现象如下：
1.公司的绩效根本不存在
2.公司的绩效考核不科学
3.公司的绩效考核不公平
4.公司的绩效考核没有奖惩机制做支撑
三．弹性人性化的管理体制
1.公司的制度过于苛刻，缺乏普通意义上的
2.人性化管理并不代表放松管理
四．丰富科学的奖惩机制
1.少量多次的奖励机制在公司成长阶段特别适用，可以明确告诉员工哪项工作更重要，工作的目标和工作结果好坏的评定。
2.不科学的奖惩机制可能适得其反
五．授权不得当
1.不授权。合理的授权可以使员工有主人翁感，可以按照自己的方式解决遇到的问题，反之则如木偶，应付式的执行领导的命令。
2.授权不得当。授权但没有目标，没有目标的授权一样会收不到很好的效果。当把一个项目和一个事情交给某人时，必须让员工明白交代的这件事，做到什么程度是好，到什么程度是坏，好到什么程度有什么奖励，坏到什么程度有什么惩罚等。
3.授权与收权。授权一般有长期和短期之分，但不管是长期和短期，在授权时一定要讲清楚收权的期限，条件或规则。一定不要让员工觉得授权和收权不是建立在某人的主观判断，而不是建立的一定的体制和规则之下。这样的授权才能真正调动员工的积极性，否则。。。
六．其他阻碍员工积极性的问题
1。老板与员工强功劳。 此问题大多出现在传统的老板身上，其实一个公司能够发展壮大老板肯定是功劳最大的，所有的决策都是经过老板的精心策划和决策来实施的，如果您要提醒员工工作不得力或不够好，大可不必把企业现有的成功之处都归入自己的功劳来勉励员工工作的创新性和主动性。这种做法会严重挫伤员工的工作的积极性。。。
光说不练的假把式。 企业在告诉发展阶段，固然需要不停的激励员工，描绘公司美好的愿景和对员工的各种许诺。 这种做法本身没有问题，也是必要的，但如果说的多做得少，此招的效果非常差，而且一定成型，很难再恢复，甚至会让员工产生逆反心理。

最近在家养病，体验了一把淘宝开店，由于一直从事网络营销的各种工作，上手还是比较快的，在开店的十几天天，最后一天成交12单，下面来谈谈我最淘宝的一些认识
一、淘宝开店容易，开张难。
有些人认为在淘宝上开店很容易，其实就大错特错了。淘宝是一个大众市场，仍旧沿袭这亘古不变的28现象，及20%的店家掌握着淘宝百分之80%的流量。在淘宝上开店容易开张难。拥有一个店铺很容易，装修也很容易，货源有阿里巴巴，淘宝分销等，但是无数的店家在开店后一段时间内甚至连一单生意都难有，整天守着自己的店铺，盼望着自己的旺旺发出响亮的“叮咚”声，无数的店家在漫长的等待中对淘宝彻底失去信心。
有没有生意关键在人气。酒香酒啊巷子深，淘宝上的竞争日趋激烈的今天，流量成为一个网店能否成功的最基本的条件。
二、热销宝贝的打�
淘宝的排名算法一直在更新，目前快速获得优质稳定的免费流量的途径只有一个，就是为自己的店铺打造一个接一个的热销宝贝。选择自己店铺中的高转化率产品，不赚钱或赔本都可以，甚至可以开直通车，进行销量的快速提升，这样销量提升了，30天内的销售增加就会使宝贝的相关关键词在淘宝的人气搜索中获得稳定的排名，并形成良性循环，之后就是努力的提高转化率和进行关联销售了
三、淘宝的竞争激烈，兼职做淘宝基本不可能
最近几天通过打造热销宝贝，是我越来越认识到，淘宝店铺的经营也来越职业化和复杂化，很多因素都要综合考虑，只有认真经营，真正优质的店铺才能脱颖而出。淘宝的资源再多，也是有限的，淘宝为了合理的利用自己的资源，必定把流量给予那些转化率高，销量高，服务好的店家，这些都是兼职淘宝店家无法实现的。

新乡seo博客我已经有一个月没更新了，感觉自己都变懒了，o(︶︿︶)o 唉。可不能这样啊，人不能开始懒惰，一旦开始了就不好恢复正常了。好的习惯要天天坚持，这样约束着自己才能让生活，生命更充实，更有意义。从这一秒开始，我要好好的规划自己的时间，呵呵。

新的工作开展的有差不多两个月了，公司电子商务这块只有我一个人，所以事情比较杂：Google Adwords，网站优化，同事在电脑网络等遇到的问题都要找我，有时候还要做新的网站。刚开始时，天天紧张兮兮的，不知道从哪里开始，慢慢的，每天都在处理一些事情，到现在差不多把自己的工作给理顺了，没有了那时候的不知所措。

其他的先不说了，今天总结一下我操作Google Adwords一个的感悟吧。 阅读全文…

    之前只是知道有google adwords这个东西，并没有自己操作过，或是注意过相关方面的文章。现在由于工作方面的原因，我得好好学习一下然后应用到实战中。

    大家应该都知道互联网这块，需要你去实践过后才能说自己了解，这样也会有自己的一些小经验。感谢公司给我这个机会，可以让我边学习边实践。所以，加油吧！今天在网上看了一些关于google adwords的优化教程及文章，和大家分享一些吧，O(∩_∩)O 阅读全文…

    最近新换的工作是英文网站优化（针对google的），所以这段时间对百度的关注基本没有了，感觉心里似乎缺了一大块似的，╮(╯▽╰)╭，感觉有点怪怪的。虽然百度很能折腾人，但我并不讨厌它，每天观察自己网站的状态，寻找百度喜欢的外链资源，和朋友们一起讨论seo新动态，讨论各自在工作中的成果问题等。感觉这样真的挺好的！ 阅读全文…

    结束了差不多一周的找工作过程，现在新乡seo站长已经积极的投入到新的工作了——优化推广湖南科士威。当然工作还是seo，网站优化。说实话现在从事seo行业还是个不错的选择，因为中国的互联网事业刚刚起步，各种大大小小的企业都投入到网络营销的领域，而搜索引擎则是网络营销的兵家必争之地。所以说搜索引擎优化即seo这个市场还是很大的，我们掌握了一定的资源及方法就能很好的替企业服务，替客户服务，同时也是服务于搜索引擎。 阅读全文…

    “事先声明一下，新乡seo站长在郑州，想在郑州找工作”

    新乡seo站长从之前的机械公司辞职离开了，目前正处于找工作中，如果哪家公司看到觉得合适请电话联系：15290838227 如果有哪位seo朋友有合适的工作可以帮忙推荐一下哦，在这里先谢谢了~

    新乡seo站长经过在之前公司的工作，对网站优化排名这块小有经验，也有多项成功案例：http://www.xinxiang-seo.com/team-success/。经过实践，本人可实现：新站优化排名、被百度降权的网站排名，老站推新关键词等。

    新乡seo站长期待与有产品或服务的公司合作，初期做好产品的搜索引擎排名工作，同时做好用户体验工作，力图使产品在网络上的流量转化为企业实际效益。

    从公司辞职快五天了，并没有辞职后的那种轻松，原本想着终于可以轻松一下了。seor应该都明白做我们seo工作时间长了，会觉得很疲惫，因为几乎无时无刻不在关注着seo方面的动态，整的身心疲惫。辞职前，我想着，哈，我要好好休息两天再开始找工作。呵呵，没想到，才休息不到半天，摸不着电脑，接触不到网络，心里就感觉很不是滋味，似乎是生命中缺少了一样东西，让人觉得非常不安。 阅读全文…

    早上打开浏览器的第一件事就是观察“加气混凝土设备”和“加气混凝土砌块设备”在百度的排名情况。今天打开看到和往常差不多，没什么大的变动，www.dy-kxzj.com 还是在第二页（这个词要想进入第一页真是不容易啊）；www.168yyzj.com 似乎前进了一些，原来在百度第四页，今天已经到百度第三页了。在查看百度第四页都有哪些网站时，结果让我大吃一惊。 阅读全文…

    今天我要记录的是我的加气砖设备网站：http://www.dy-yyzj.com 开始对它优化推广是在今年4月21号，到现在有一个月时间了。这段时间它的快照停在那里一动不动，每天看着它都心焦。焦归焦可是还要好好对它啊。在我的坚持下，它终于给了点回应，呵呵，百度快照是隔天的，收录也在一天天增加，之前掉的排名也恢复了。 阅读全文…